事業所の売上が伸び悩んでいる・・・。

数字では一目瞭然でも　その原因は意外とわからなかったりするものです。

集客率・稼働率・人件費率・平均介護度　など、それぞれの原因に応じた対策が必要です。

 業界経験豊富な当社がコンサルティングに入ることで、半年～1年後　売上を大幅に上げることが可能です！

コンサル実績

 

 

某　特別養護老人ホーム　(さいたま市)

コンサルティング(集客営業、売上向上、法令遵守)

【実績】

88名満床のところ、10床弱の空床が慢性化している施設であったが自身の集客営業(事業所の強みを訴えながらの戸別訪問、集中的なFAXDM)で

3ヶ月で満床を実現。介護業界の特性も考慮し、満床後も適正なペースで営業広報を継続し不意の退所が発生しても空床を作らない仕組みを構築。

2019年度　年間売上(顧問料)：480万円

※月に1～2回程度の訪問、その他PC業務

 

【ポイント】

l その施設の強み(特に対応可能な医療依存度)を的確に把握し、

如何に地域に伝えていくか(言うだけでない、知らせるだけでない)

l 現状の問題について如何に多くの職員に気付いてもらえるか介護付き有料老人ホーム　ナーシングホーム江戸川(江戸川区)

コンサルティング(集客営業、売上向上、法令遵守、人材育成)

 

東京都江戸川区　某　介護付き有料老人ホーム

【実績】

集客営業(事業所の強みを訴えながらの戸別訪問、迅速的な入所)を進める傍ら、当該施設は外国人労働者や管理者の経験不足が顕著であり介護技術や書類整備が充分でなかった。法令遵守教育を適宜行い、職員の意識改革を促すことに

成功。また、その一環で要介護度の基準(認定調査基準)についても正しく理解させ、利用者の要介護度適正化にも努めたことで売上も15％向上させた。

2020年度　年間売上(顧問料)：720万円

※週に2回程度の訪問、その他PC業務

 

【ポイント】

l なぜ改善が必要なのかを自分たちで気付いてもらえるような問いかけ

l 充実した介護体制構築により利用者の健康が担保され入院率低下サービス付き高齢者住宅　シニアの杜・越谷(埼玉県越谷市)

コンサルティング(売上向上、法令遵守、人材育成)

 

埼玉県越谷市　某　サービス付き高齢者住宅

【実績】

サービス付き高齢者住宅内の十数名のケアプランを担当する傍ら、併設する訪問介護事業所における売上がほとんど立っていないこと、

コンプライアンス意識が乏しいこと、慢性的な人材不足などが見て取れたため適宜　利益向上と施設内利用者の生活の質向上につながるよう、自身も現場に

入りながらのコンサルティングを実施。介入後、3ヶ月でこれまでの100万円／月額ほどの売上であったものを

250万円／月額と150％売上向上に寄与。2年後には、450万円／月額の売上を達成している。

今後は離職率低下に向けた取り組み(研修や個別面談)にも力を入れつつも特定の職員に依存しない、『組織としての仕組みづくり』にも着手していく。

報酬：コンサル先(まごころ訪問介護・まごころレンタル)と業務提携

※週に1回程度の訪問、その他PC業務

 

【ポイント】

l 介護報酬の仕組みとサ高住における訪問介護の効率的運営の指導

l 業務効率化を進める中で自身のキャリア形成についても

改めて主体的に考えてもらえるような問いかけを心掛ける有限会社山田建具(埼玉県さいたま市)

訪問介護・福祉用具貸与・居宅介護支援事業所 運営コンサルティング

 

有限会社　山田建具

【実績】

さいたま市商工会議所青年部での人脈を活かし、介護事業に参入希望の建具店代表取締役からの依頼。　令和3年11月　開業。　人材採用・

人材教育・営業広報・指定申請書類作成　等　を全面的に支援。

人員基準ぎりぎりの小規模運営ながら、開業直後から黒字営業を継続。

サ高住との業務提携(※営業利益　100万円／月　以上をキープ)

月額報酬：80万円

 

 

離職防止や質の向上に向けて、適正な人事評価はできているでしょうか？

福祉職は形に残らない業務が多く評価がしにくい分野です。

当社では現役の主任ケアマネジャーが介護アセッサーを保有しており、

厳格な評価項目をもとに最適な人事評価とこれからのキャリアデザインを提案します。

ケアマネジャーこそ　働き方改革の実現を！

ICTの進化により業務効率化の可能性が広がりました。

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令和3年度より、居宅介護支援事業所の管理者要件が主任ケアマネと厳格化されました。

しかしそれでもなお、介護保険下で唯一、たった一人でも独立開業が可能なサービスに

『いつか自分も』と夢を抱いているケアマネも多いはず。

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 独立開業に強い当社が全面サポートの上、あなたの夢を応援いたします！

 

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